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時(shí)間管理與工作效能提升
【培訓(xùn)目標(biāo)】1、掌握四象限工作法的基本原則和應(yīng)用技巧。2、掌握目標(biāo)與計(jì)劃管理，授權(quán)管理等。3、掌握自我效能管理技能，管理好各項(xiàng)工作，成為高效能的員工?！菊n程特色】1、大量生動(dòng)案例啟發(fā)深層次思考；充分互動(dòng)激蕩學(xué)員大腦，困惑碰撞和經(jīng)驗(yàn)共享。2、快樂(lè)學(xué)習(xí)，形式輕松活潑…
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高效能問(wèn)題分析與解決
【課程背景】大部分問(wèn)題背后藏著另外的問(wèn)題，問(wèn)題分析不當(dāng)而產(chǎn)生決策失誤所帶來(lái)的破壞力是非常大的。對(duì)于管理者而言，“如果不能解決企業(yè)的問(wèn)題，就會(huì)成為企業(yè)的問(wèn)題。不論什么行業(yè)，也不論公司規(guī)模大小，任何一個(gè)公司都有這樣或那樣的問(wèn)題，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾稳侀_(kāi)重重迷霧，…
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基層企業(yè)人的職業(yè)化修煉
【課程背景】關(guān)注基層管理人員及員工發(fā)展成長(zhǎng)，抓兩頭帶中間，管理培訓(xùn)是企業(yè)追尋管理目標(biāo)中的管理方法與工具之一，也是企業(yè)給予員工的福利之一，更是企業(yè)對(duì)人員培養(yǎng)的一種投資，有效修正基層職業(yè)化素養(yǎng)，積極開(kāi)發(fā)基層價(jià)值，讓有意愿提升與上進(jìn)的員工工作得更好，逐漸提高員工…
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